发展历程
风雨跌宕，峥嵘70年
从初创企业成长蜕变为跨国公司：Endress+Hauser经历了波澜壮阔的发展历程，渡过了跌宕起伏的风云岁月。但是，可持续的成功始终是我们的发展核心。
1953年 1953年2月1日，L. Hauser KG公司在德国Lörrach成立，主营英国Fielden Electronics公司的Tektor和Telstor物位计的销售。
1955年 Georg H Endress向瑞士联邦知识产权局提交首项专利申请。
1953年 1953年2月1日，L. Hauser KG公司在德国Lörrach成立，主营英国Fielden Electronics公司的Tektor和Telstor物位计的销售。
1953年，看似迥异的两个人合作在德国Lörrach的一所私人公寓内创建了一家新公司：他们正是高大健壮、年仅29岁的瑞士工程师Georg H Endress，和年长消瘦、已经58岁的德国银行经理Ludwig Hauser。
强大的团队
这对风格迥异的合作伙伴却成为了天作之合。Endress的远见卓识与Hauser的稳重谨慎构筑了成功的基石。年轻的工程师凭借敏锐的眼光察觉电子物位测量技术蕴含了巨大发展机遇。在当时，测量值仍需人工读取和手动测量。经验丰富的银行家稳妥经营，细心掌控，带领公司安全度过了跌宕起伏的早期岁月。
早期岁月
L Hauser KG的创业资金仅2,000德国马克。Hauser将自己位于Lörrach的公寓用作公司的初始“运营场所”。此外，公司名称源于Ludwig Hauser妻子Luise：1953年2月10日，公司在进行商业注册时将她列为股东。1957年，Endress+Hauser公司完成首笔交易。
薪火相传
Georg H Endress领导公司四十年。他开拓了新市场和新应用领域，不断推动公司发展壮大 —— 从专精于物位测量技术发展成为流程工业领域内全方位应用解决方案供应商。1995年，他将公司管理权移交给次子Klaus，此时的公司已经从初创小作坊成长为拥有4,300名员工的跨国公司。
国际架构
Klaus Endress（*1948年生）子承父业，恪守职责，并逐步塑造形成了自己的管理风格。他意识到服务产品和解决方案的重要性，成功应对了全球化格局带来的诸多挑战。Klaus Endress始终致力于构建强有力的企业文化，推动家族章程的完善，在章程中股东明确Endress+Hauser是一家家族企业。
查看Endress+Hauser的全球化组织架构。
数字化和分析技术
2014年，Matthias Altendorf（1967年生）接任Endress+Hauser集团首席执行官；Klaus Endress进入监事会，担任主席一职。集团已经完成对实验室分析仪器专家Analytik Jena公司的并购。进一步强化了我们的过程分析和质量参数测量能力。此外，Matthias Altendorf还致力于推动了数字化产品研发、客户互动和业务流程等方面的工作。
高层变更
2024年，Klaus Endress卸任监事会主席，正式退休，不再参与家族企业的业务管理，Matthias Altendorf接任监事会主席一职。原Endress+Hauser物位+压力总经理Peter Selders博士成为集团新一任首席执行官。
第三代家族成员Sandra Genge和Steven Endress代表家族进入监事会。Klaus Endress是股东和家族委员会主席，将继续与公司保持密切联系。家族委员会负责决定家族与公司的重要关系问题。
全球布局
今天，Endress+Hauser已是过程和实验室测量及自动化技术的领先供应商之一。公司现有17,000名员工，2024年销售额突破37亿欧元。集团在50多个国家设立有独立销售中心，在其他70个国家设立有代理办事处，为客户提供及时就近支持。Endress+Hauser的生产中心遍布四大洲，进行本地化生产。