Martin Raab
Head of Public Communication and Group Media Spokesman, global
Endress+Hauser因员工培训项目而获得表彰
七项布兰登霍尔集团卓越奖及八项LearnX教育与培训奖，旨在表彰杰出的学习与人才发展理念
发行日期: 17.12.2025
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Endress+Hauser在全球拥有超过18,000名员工。
Endress+Hauser因在2025年为员工提供各类培训课程而屡获殊荣。这些国际奖项旨在表彰企业继续教育项目的质量、创新实力与可持续发展影响。
卓越的入职培训体系
在布兰登霍尔集团卓越奖评选中，网上入职培训项目“公司历史”与“产品组合”荣获“最佳新员工入职培训项目”类别金奖。这些项目旨在帮助新员工熟悉企业文化、价值观和核心技术能力。
以通俗易懂的方式讲解复杂主题
“Sprint谈判框架”凭借其互动式学习形式给人留下了深刻印象，荣获“最佳游戏或模拟学习应用”类别金奖；荣获金奖的还有在线培训项目“氢能技术WBT系列”，它以通俗易懂且实用的方式向员工阐释复杂的氢能技术主题，从化学基础知识涵盖到各类相关流程。
清晰聚焦企业价值观
必修在线课程“反腐败/反贿赂培训”荣获布兰登霍尔集团颁发的银奖。评审团赞扬了课程对核心价值观的清晰聚焦，以及在促进企业诚信与安全文化方面所作出的显著贡献。此项培训要求所有员工至少每三年完成一次。流量测量技术领域的另一门培训课程，以及“多元化、公平性、包容性与归属感”主题培训课程则荣获铜奖。
软技能培训荣获大奖
Endress+Hauser在LearnX教育与培训奖评选中同样表现出色，凭借在培养员工自信心，以及向员工、客户及拟聘人员展示公司形象（雇主价值主张与目标价值主张）方面的软技能培训课程，荣获最高奖项铂金奖。
反腐败培训、氢能技术培训以及“多元化、公平性、包容性与归属感”主题培训课程荣获钻石奖。“Sprint谈判框架”、流量测量物理基础以及行业专业知识方面的专业培训课程荣获金奖。
让知识长久传承
Endress+Hauser学习与人才发展部门负责人Bettina Baechtold表示：“我们感到非常高兴，因为我们的学习课程在质量和卓越性上获得了认可，并且我们也能让知识长久传承，以现代的方式呈现它们。我们希望从一开始就以高效且鼓舞人心的方式，帮助新员工熟悉我们的公司历史、价值观以及领先市场的产品组合。”
Endress+Hauser在全球拥有超过18,000名员工，他们践行着以卓越、责任、可持续性和友善为核心的品牌价值观。家族企业将员工留任视为一项重要目标。除绩效薪酬外，还聚焦于有针对性的人才发展措施和持续教育机会。
表彰长期合作伙伴
Bettina Baechtold表示：“我们的培训项目屡获殊荣，这既是对我们的肯定，也是我们前进的动力。通过传授知识和激发好奇心，我们为员工赋能，携手共创未来。在这一点上，我们与长期合作伙伴Constellar在开发培训项目方面的合作至关重要。”
布兰登霍尔集团卓越奖的参评项目由国际行业专家评审团根据明确的评判标准进行评估，例如设计、创新性、与业务目标的契合度以及可衡量成果。LearnX教育与培训奖的国际评审团则会根据每个参评项目的具体情况进行单独评估。除了企业外，这家澳大利亚基金会也会对公共和非盈利组织做出表彰。
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