Endress+Hauser执行董事会人事变动

监督董事会任命Mirko Lehmann博士、Katja Windt教授和Helena Svensson为集团执行董事会成员，三位新成员的加盟将强化Endress+Hauser的高层管理团队。这家瑞士测量与自动化技术企业希望通过此次人事交接，重新调整董事会的职责范围，从而实现更清晰的战略聚焦。如此，Endress+Hauser就能未雨绸缪，迎接未来挑战。 

集团首席运营官（COO）Andreas Mayr博士和首席信息官（CIO）Pieter de Koning按计划将于2026年退休。在接下来的几个月里，他们将开展交接工作，并协助继任人员完成入职流程。

继任人员的职责范围将进行合理划分，确保它们能够清晰专注于本职工作。首席执行官（CEO）Peter Selders博士和监督董事会主席Matthias Altendorf与相关机构合作，制定了集团高层管理团队的人事变动方案。

Mirko Lehmann博士于2025年7月1日就任新设立的首席技术官（CTO）一职。监督董事会主席Matthias Altendorf表示：“这一任命体现了创新对Endress+Hauser可持续增长和长期成功的重要性”。 

除创新和数字化外，新设CTO还将负责市场营销、信息技术和知识产权保护。其中包括加速新技术应用，以及与CEO合作推动业务发展。

Mirko Lehmann拥有物理学博士学位。自2021年起，他一直担任Endress+Hauser Flow总经理，而Endress+Hauser Flow作为集团的流量测量技术产品中心，在全球范围内拥有超过3,000名员工。他即将卸任这一职务。在此之前，他曾在Innovative Sensor Technology IST（Endress+Hauser集团旗下的一家瑞士传感器专业企业）担任负责人长达14年。Mirko Lehmann现年54岁，拥有瑞士和德国双重国籍。

Katja Windt教授将担任新任COO。她拥有机械工程学博士学位，在科学和商业领域均取得了不俗成就，将于2026年2月1日加入Endress+Hauser。自2008年起，她就一直在德国不来梅州的私立高校康斯特大学（前身为雅各布大学）担任全球生产物流学教授。

2018年，她开始从事工业领域的全职工作，并担任SMS集团（一家德国工厂建设与机械工程企业）首席数字官兼管理委员会成员。

在新岗位上，Katja Windt将负责集团的全球供应链和卓越运营管理，同时还将负责Endress+Hauser产品中心。Katja Windt在数字化、自动化与系统集成领域拥有丰富的专业经验。Matthias Altendorf表示：“我们的目标是长期拓展我们的国际生产网络和全球供应链体系”。Katja Windt现年56岁，拥有德国国籍。

2026年5月1日，Helena Svensson将入职Endress+Hauser担任首席人力资源官（CHRO）。目前，她担任美国企业ACCO Brands（旗下品牌包括Esselte、Kensington和Leitz）的欧洲、非洲、中东及亚太地区国际人力资源副总裁。

此前，Helena Svensson获得了工商管理学位，并在Bosch和Voith（两家拥有深厚底蕴的家族企业集团）的不同人力资源岗位上积累了丰富经验。

作为CHRO，Helena Svensson将负责集团的人力资源管理，同时还将负责培训和教育，这也是Endress+Hauser期望重点关注的领域。

Matthias Altendorf表示：“作为家族企业，Endress+Hauser始终秉持以人为本的价值观。员工发展对于确保公司长期成功至关重要”。Helena Svensson现年47岁，拥有瑞典和德国双重国籍。

首席财务官（CFO）Luc Schultheiss博士、首席销售官（CSO）Laurent Mulley和总法律顾问Heiner Zehntner博士将继续担任执行董事会成员。Peter Selders表示：“当前客户需求和市场预期正处于急速演变之中。执行董事会成员拥有丰富的经验和深厚的技能储备，这意味着我们作为团队能够共同推动新的发展势头”。

现任首席运营官Andreas Mayr将于2026年5月1日顺利转任监事会成员。Matthias Altendorf强调：“在Endress+Hauser，即使处在变革时期，我们也能提供高度的稳定性与确定性”。